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Ce qui a changé dans la tête des cadres français en dix ans

Les cadres français affichent une certaine sérénité quant au marché de l'emploi aquí les atañe et ce, qu'ils soient en poste ou en recherche d'emploi. Vierta la dixième année consécutive, Cadremploi* et el Ifop ont sondé le morales et les attentes des cadres français*. Sept cuadros français sur dix environ (73%) sont confiants et se déclarent optimistes (70%) au sujet de leur situación personnelle. Porté par cette garantía, plus d'un niveles aspire à de nouveaux horizons et se dit ouvert aux opportunités (36%). Ciertas ne parecen pas aussi pacientes (33%) desde ils envisagent de cambiador de poste en 2019. Argelia es est presque quatre salariés français sur dix (39%) ont même déjà oficial une démarche activa de recherche d'emploi au cours de ses seis derniers mois. Parmi les facteurs qui les poussent avoir à envie de cambiador de d'emploi, il y a la hausse de la rémunération (51% frente a 62% en 2011) ainsi que la bonne ambiente (42% frente a 33% en 2011).

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en Esta voluntad de cambio se traduit également timidement chez ciertas par le désir de se lancer dans l'entreprenariat. 12% des cadres français souhaitent, en efecto, el devenir independientes (7% frente al 4% en 2016) ou bien créer leur de la empresa (5%). Une tendance qui progresse au fil des années et qui concerne principalement les jeunes salariés (18-24 años) sont 17% à vouloir se iron à leur compte ou créer leur de la empresa. Les nouvelles générations auraient-elles une aversión croissante pour les injonctions? La pregunta que reste en suspens!

Une más grande indifférence des cadres français à l'égard de leur entreprise

Au-delà d'une la aspiración prononcée chez les cadres français à découvrir des terres inconnues, l'étude se reunió en lumière une nouvelle tendance: leur indifférence à l'égard des entreprises. "Attachement à l'organisation était le premier critère avancé par les interrogés (28%) en 2009. Dix ans plus tard, c'est désormais "indifférence" aquí en primer lugar para el 23% d'entre eux. Vierta François Hommeril, Presidente de la CFE CGC, ce constat est loin d'être inquiétant: "me Cela completa d'espérance. Je suis témoin d'un basculement qui s'est opéré en une, dijo génération. Les jeunes cuadros sont extrêmement cultivés et poussent le niveau d'exigences à s élever. Una relación de fuerza involontaire s est installé et conduce a enfin les entreprises à évoluer." Toutefois, cela ne les empêche pas de témoigner: une certaine forme de fidélité puisque presque la moitié (42%) estimé que la durée idéale d'un emploi au sein d'une société se situe entre cinq et dix ans.

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L'autre élément aquí ilustre cette relación más distanciée avec l'entreprise est la montée en puissance du télétravail. Les travailleurs souhaitent asunto diferente leur vie personnelle et professionnelle différemment que leurs prédécesseurs. Ainsi, sept salariés français sur dix aimeraient ejercido leur actividad à distance (vs 62% en 2013). El maíz, la réalité aparece légèrement différente puisque seuls 45% y ont déjà ue recours. Cette tendance évolue néanmoins desde ils n étaient que el 37% en 2013. Cette voluntad d ' échapper à la onu quotidien professionnel parfois pesant au sein de l'entreprise s explique par plusieurs raisons. Además de la moitié d'entre eux (54%) considère que l'employeur n'a mis aucun plan d " acciones verter lutter efectivamente, eliminar la grasa del cabello contra el estrés et les risques psychosociaux. Ces phénomènes sont problématiques à l'heure où en prône de plus en plus de la Qualité de Vie au Travail au travail et où des alertes sont lancées contre un nombre grandissant de burn-out.

Les competencias humanas son más importantes que les competencias técnicas pour les cadres

les envidia et les conditions de travail des cadres évoluent depuis dix ans, il es va de même pour leurs compétences et leurs misiones. Les cadres estiment, en efecto, que les compétences personnelles sont plus importantes au travail que les compétences professionnelles. Parmi elles, ils énoncent la importancia de l agilité (37%), la capacité d'organización (33%) et l'aisance relationnelle (32%). "La prise en compte des compétences autres que las técnicas de existait déjà, mais no était à la voluntad des dirigeants. Hay était plus morcelé o dévalorisé. Aujourd'hui, les entreprises ont conciencia que c'est importante pour le plan económico ainsi que la société tout entière. Nous revenons a la logique, au bon sens." si réjouit notre interlocuteur.

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Ces derniers tiennent le même raisonnement lorsqu'el s'agit de no: además de la moitié des cadres (55%) pensent que la personnalité et le relationnel sont les principaux critères de sélection des recruteurs devant les années d''expérience et les actuaciones réalisées. Par ailleurs, même s ils reconnaissent accorder une lugar importante aux expériences professionnelles dans leur CV, ils estiment que l importancia du diplôme es amoindrit. Hay était de la onu argumento de mayor vierta el 31% des individus il y dix ans. Ce chiffre un largement reculé en passant a 16% en 2019 et número de encore perdre en importancia dans dix ans avec seulement 6% aquí pensent qu'on y fera encore atención. Pour plus d'un cuadro sur deux (55%), ce phénomène nourrit le paradoja entre les formaciones professionnelles et les compétences réelles recherchées par les entreprises.

La retraite et l'asignación-chômage restent des sujets préoccupants pour cette partie de la población activa

Enfin, le dernier sujet - mais pas des moindres - aquí préoccupe siempre les cadres français est l'avenir de leur régimen de retraite. Ceux-ci accordent beaucoup d atención a la fusión Agirc y Arrco esquemas de aquí bénéficie d'une notoriété sólido auprès de cette población activa puisque presque huit individus sur dix (79%) es ont déjà oí parler. Les jeunes cuadros (18-24ans), moins portés sur l'historique de leur statut, sont en revanche más nombreux à ne pas savoir de quoi il s'agit (42%). Leurs avis sont mitigés: seuls 45% pensent que c'est une bonne eligió, el 21% que c'est une su autre eligió, et enfin 34% n expriment pas d'opinion à ce sujet. Les sondés presagio de una relación pulido sur leur âge de départ a la retraite será el ils estiment l moyen âge à 64,2 ans contre l'âge idéal à 60,5 ans.

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La possibilité de bénéficier de l'assurance chômage après une démission est également bien connue des cadres (56%) bien que quatre sur dix n en ont pas une idée précise. Pour terminer, le projet de réforme des asignación de chômage en cours un retenu l atención des trois quarts du panel. À Nouveau leur opinión est très partagée: 51% trouvent juste par rapport aux no cuadros, el 50% de par rapport à l'ensemble de la población activa et 42% vis-à-vis des cadres eux-mêmes.

Thibaut Gemignani, CEO de Cadremploi, décrypte ces tendencias en guisa de conclusión: Los resultados de la catedral de notre baromètre révèlent de nouvelles tendencias qui permettent de dessiner les contornos du cadre de demain aquí si se encuentra challengé: un professionnel recherché davantage pour ses qualités relationnelles que par hijo bagage académique. Le cadre est ainsi en tren d évoluer vers un perfil alliant savoir-être et savoir-faire avec une la ambición: ser feliz grâce à la onu travail qui du sens dans un environnement épanouissant" Ce même constat est fait par François Hommeril: "Dans les années 80, était la norme de vouloir "la feria de la carrière". Aujourd'hui, les cadres veulent especialmente faire sobre eligió de bon."

*Cadremploi est la propriété du Figaro

*El enquête un été menée en ligne du 15 au 22 de febrero de 2019 auprès d'un échantillon de 1000 personas, représentatif de la población cuadro sous contrat de droit privée.

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