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Comentario les start-up trouvent leurs los estrenos de salariés

Une méthode de no peu formalisée, rapide, et une atención particulière accordée aux profils qui collent à l'état d'esprit de l'entreprise. C'est la recette utilisée par les start-up lorsqu elles embauchent leurs los estrenos de salariés, selon une enquête menée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) en partenariat avec Pôle emploi. Publiée jeudi, elle un été menée auprès de 16 fondateurs de start-up, 7 salariés et 5 responsables d incubateurs.

Les start-up accordent également une grande importancia aux qualités comportementales des individus telles que l'autonomie, la adaptación y la capacité apprendre à

"Les start-up se distinguent des autres TPE par de las necesidades, fortalezas qui impliquent des financements rapides et des compétences pointues", declaró el enquête. Autrement dit, elles n ont pas de temps à perdre. Vierta encontrar de les competencias técnicas no elles ont besoin, ces jeunes pousses en plein devenir sollicitent généralement leur propre réseau personal ou celui des écoles. "Les jobboards (sitios de Internet d'offres d'emploi, nota del editor) sont au final, peu utilisés et le recours aux gabinetes de no est très marginal", constate l'étude.

Les start-up accordent également une grande importancia aux qualités comportementales des individus telles que l'autonomie, la adaptación y la capacité à apprendre. Et puis, il y a l'adhésion au projet de l'entreprise ainsi que la "disponibilidad de tous les instantes" qui sont des critères regardés de près.

" LIRAS AUSSI Pourquoi les start-up ne veulent plus grandir

reste que l'équation n'est pas toujours fácil à résoudre pour ces jeunes estructuras confrontées à des contraintes financières. Aussi, bien souvent, elles recrutent des stagiaires " aquí décrochent parfois un contrato más estable. Les collaborateurs extérieurs - les "free-lance" - sont également recherchés pour leur experiencia poussée.

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