Post a Comment Print Share on Facebook

reads.

Les femmes encore sous-représentées à la tête des grandes empresas

Une femme aux commandes d air France, c'est une estreno. Après avoir les confié rênes provisoires du groupe à une autre femme, Anne-Marie Couderc, aquí en elle-même été confirmée dans ses fonctions de présidente du Conseil d'administration d air France-KLM, le conseil d'administration de la compagnie nommé mercredi Anne Rigail au poste de directrice general (DG) de Air France, en remplacement de Franck Terner. Cette dernière s approche du club encore très restreint des 9 femmes directrices generales ou présidentes de directorio des 120 grandes empresas cotées en Bourse, telles qu Isabelle Kocher (Engie), Valérie Chapoulaud-Floquet (Remy Cointreau), Julie Walbaum (Maisons du Monde), Christel Bories (CEO de Eramet), Sophie Zurquiyah (CGG) ou encore Méka Brunel (Gecina).

" LIRAS AUSSI - Anne Rigail tomar les commandes d air France

"Elle n'est pas au niveau de Ben Smith (directeur général du groupe de Air France-KLM, nota del editor), mais c'est déjà una señal muy positivo qui confirme ce mouvement de féminisation des instancias dirigeantes de las grandes sociedades que en observar depuis quelques années" salue Floriane de Saint Pierre, présidente et el fundador de la Ética Y Tablas, observatorio de données de gobernanza, aquí dresse tous les ans depuis de 2013, un equipo de la féminisation de las grandes empresas. "La loi Copé-Zimmermann y est pour sobre autre eligió," veut-elle croire. Votée en 2011, cette loi imponer des cuotas (40 %) de femmes au sein des conseils d'administration et de vigilancia de la des entreprises cotées en la bolsa. "Il faut des cuotas, de lo contrario rien ne bouge", estimé Floriane de Saint Pierre. "La France était à la traîne. Grâce à cette loi, elle devance tous les grands paga en termes de représentativité hommes femmes dans les conseils d'administration", poursuit cette cheffe d'entreprise.

Une féminisation des "Comex"

Et les administrador le prouvent. Selon le palmarés de 2018 de la féminisation de las grandes empresas del SBF 120, les femmes représentent 43,4% des membres des conseils d'administration et de vigilancia de ces grandes sociétés cotées en la Bolsa. Elles fuente également une percée significativo au sein des "Comex", les comités de dirección de ces grandes empresas, pasante de 15,1% en 2017 à 18% en 2018. La Francia talonne ainsi la Grande-Bretagne qui compte 18,7% de femmes en 2018 au sein des entreprises côtés en bourse (FTSE 100), maíz si hisse désormais lomo devant l'sobre alemania, donde se encuentra cette féminisation est moindre, con el 8,2% de femmes dans les comités de dirección des entreprises du HDAX 160. "

" LIRAS AUSSI - Quand les conseils d'administration rajeunissent et si féminisent

En est toutefois encore lomo de la parité. D'autant que les de la línea de freno ajuste à l'entreprenariat féminin sont encore présents: stéréotypes, équilibre vie privée-vie professionnelle besoin de faire ses preuves plus que les hommes. Selon une estudio du gabinete de Korn Ferry, citée par Les Echos, avant de parvenir tout en haut de l'échelle, il leur faut en moyenne quatre ans de más que les hommes. Être Et passées par un plus grand nombre de postes, d'entreprises et de fonctions pour faire leurs preuves.

Avatar
Your Name
Post a Comment
Characters Left:
Your comment has been forwarded to the administrator for approval.×
Warning! Will constitute a criminal offense, illegal, threatening, offensive, insulting and swearing, derogatory, defamatory, vulgar, pornographic, indecent, personality rights, damaging or similar nature in the nature of all kinds of financial content, legal, criminal and administrative responsibility for the content of the sender member / members are belong.